يتم احتساب الضرائب على الرواتب الشهرية أثناء إعداد كشوف المرتبات الشهرية ويجب دفعها إلى السلطات الضريبية خلال شهر واحد بعد خصمها من الموظف. وينطبق الشيء نفسه أيضًا على مختلف صناديق الادخار وأنظمة التقاعد. هناك عقوبات صارمة على التأخر في تقديم الإقرارات الضريبية وجميع الاستقطاعات القانونية الأخرى.
يصعب في بعض الأحيان تطبيق التوجيهات الخاصة بالمزايا الإضافية والدخل الآخر من العمل بسبب التوزيع غير الفعال للتوجيهات على جميع أصحاب المصلحة.
في إثيوبيا، يخضع جميع الدخل الناتج عن العمل مثل البدلات المختلفة مثل الوقود والتمثيل والتعويضات النقدية وما إلى ذلك للضريبة.
تعتبر معدلات الضرائب لدفع تعويضات الإجازة السنوية المتراكمة وغير المستغلة أثناء معالجة إنهاء الخدمة ثقيلة: فهي مقسمة بالتناسب على مدى الأشهر التي ينطبق عليها الدخل وتخضع للحد الأقصى لمعدل الضريبة.
ومع ذلك، فإن معدل الضريبة على مدفوعات نهاية الخدمة أخف بكثير حيث يتم فرض ضريبة عليها بمعدل راتب شهري لدعم مفهوم أن الموظف قد لا يواجه صعوبات مالية أثناء البحث عن وظيفته التالية. يتم دائمًا نسخ عقود العمل سواء كانت دائمة أو مؤقتة إلى مكاتب التقاعد لموظفي المؤسسات الخاصة. أحيانًا تربك المعدلات المطبقة على صناديق الادخار وأنظمة التقاعد المحاسبين وتتسبب في عدم الدقة نظرًا لأن معدلات صندوق الادخار تختلف من شركة إلى أخرى.
إن المدفوعات مقابل الأداء المتميز أو منح جوائز نقدية في أوقات مثل الزواج ليست فعالة من حيث الضرائب. وتخضع للضريبة بنفس معدل الرواتب الشهرية العادية. تخضع معظم البدلات مثل بدلات الوقود والتمثيل والسكن للضريبة بالكامل طالما أن حزمة الأجور بأكملها أعلى من مستوى معين.
إخلاء المسؤولية: هذا التطبيق ليس جهة حكومية. يتم الحصول على المعلومات المقدمة، بما في ذلك قانون عمل الموظفين وحساب الرواتب، من الموقع الرسمي لوزير المالية الإثيوبي وموقع وزارة الإيرادات. التحقق من التفاصيل بشكل مستقل. المطورون ليسوا مسؤولين عن الأخطاء أو الاعتماد على المحتوى. استشر المصادر الرسمية للحصول على معلومات دقيقة.